S10 kostenbesparingen
Uw partner in bedrijfsvoering
Footer van de website rode lijn met lichtblauw gefaded
Nederlandse vlag voor pagina in het Nederlands
kostenbesparingen door S10 consultancy ook Engelstalig

S10 consultancy column:“Ronddwarrelende gestampte muisjes”

16-08-2013 Een column over banen, gouden kooien en genieten Door Stan van Gemert, directeur

De ronddwarrelende gestampte muisjes

Mijn   zoon   van   twee   was   naar   de   ontbijttafel   gelopen.   Zijn   oog   viel   op   het   pak   gestampte   muisjes.   Na   een   kort onderzoekje   volgde   een   vreugdevolle   openbaring:   “je   kan   het   laten   sneeuwen...!" .   Al   snel   was   er   een   grote   wolk   van ronddwarrelende   gestampte   muisjes   die   langzaam   maar   zeker   hun   weg   naar   beneden   vonden.   De   muisjes   kleurden zijn   haren   grijs,   alsook   de   tafel,   de   grond   en   alles   eromheen.   Ons   snoepje   genoot   zichtbaar   van   dit   bijzondere fenomeen.   Toen   ik   naar   hem   toeliep,   toverde   ons   kleine   mannetje,   staande   in   het   midden   van   de   mist,   een   grote glimlach   op   zijn   gezicht   en   trok   zijn   meest   onschuldige   “ik   weet   van   niets”    blik.   Daar   waar   bij   het   kleine   doerakje   de onschuld   en   lol   overheersten,   ontkwam   ik   niet   aan   de   gedachte   dat   de   “ravage”   ook   opgeruimd   moest   worden.   Het beeld   van   dit   grijze   onschuldig   kijkende   mannetje,   met   het   lege   pak   muisjes   in   zijn   handen   en   omhuld   in   mist,   staat   op mijn netvlies gegraveerd. Het was een onbetaalbaar en leuk moment.

Jobhoppen en jobshoppen

Er   zijn   diverse   artikelen   verschenen   over   de   “banencrisis”.   De   stemming   die   momenteel   lijkt   te   overheersen   is,   dat   je   blij   mag   zijn   om   een baan   te   hebben.   Gezien   de   huidige   werkloosheidscijfers   schuilt   daar   een   kern   van   waarheid   in.   Maar   zit   de   werknemer   dan   niet   in   een “gouden   kooi”?   Zijn   de   medewerkers   nog   wel   blij   met   de   invulling   van   hun   werkzaamheden?   Hebben   zij   nog   wel   plezier   in   hun   werk?   Een bedrijf   wil   het   personeel   voor   lagere   tijd   aan   zich   binden.   Dit   is   vaak   een   belangrijk   criterium   tijdens   het   rekruteringsproces.   Is   de   sollicitant geen 'jobhopper'? Een ‘jobhopper’ komt de continuïteit, de stabiliteit en de gedane investeringen van het rekruterende bedrijf niet ten goede. Maar hoe zit dat met het geluk in je werk? Laura van Bouchout (boek en blog) heeft het omgedraaid. Vanuit een parttime baan voor vaste inkomsten, heeft ze als vrijwilligster in een jaar 29 (droom)banen uitgeprobeerd, op zoek naar passie en zingeving. Welke baan past bij haar en waar wordt ze gelukkig van? Ze noemt dit 'jobshoppen'. Zonder in te gaan op de afloop, de voors en tegens, kan het principe op zichzelf resulteren in een win-win situatie. Als een werknemer uit ervaring weet welke baan bij hem past en deze daadwerkelijk uitoefent, zal hij gelukkiger zijn dan met een “gouden kooi baan”. De werkgever zal dit terugvertaald zien in een gezonde motivatie.

Banen van “goud”

Plezier   hebben   in   je   werk   en   van   je   werk   kunnen   genieten   is   belangrijk,   zeker   nu   de   meeste   werknemers   tot   hun   67-ste   moeten   blijven werken.   Ouderschap   is   in   wezen   een   (extra)   baan   die   niet   door   leeftijd   begrensd   is.   Ik   heb   er   destijds   een   bewuste   keuze   voor   gemaakt (proefperiode    was    niet    mogelijk    maar    gelukkig    ook    niet    nodig).    Iedere    dag    ben    ik    immens    blij    dat    mijn    keuze    ook    een    groot    en hartverwarmend   cadeau   blijkt.   Het   gestampte   muisjes   verhaal   is   er   een   om   door   een   ringetje   te   halen.   Puur   genieten,   al   zat   er   op   het moment zelf ook een andere kant aan het verhaal. Ook   binnen   organisaties   zullen   er   situaties   zijn   waar   niemand   op   zit   te   wachten;   lastige   emotionele   gebeurtenissen,   tegenslagen,   negatieve menselijke   interacties...   Ook   bij   de   meest   leuke   baan   komt   dit   voor.   Mijn   ervaring   is   dat   tegenslagen   het   bedrijf   en   de   onderlinge   band   tussen de   mensen   sterker   maken.   Het   hangt   er   echter   wel   vanaf   hoe   met   zulke   tegenslagen   omgegaan   wordt   en   welke   bewuste   keuzes   gemaakt worden.   Een   algemeen   positieve   instelling   van   het   management   kan   hierbij   een   belangrijk   verschil   maken.   Met   mensen   op   de   voor   hen juiste positie en de juiste positie voor de juiste mensen, worden alle banen vanzelf “goud”. Laat de gestampte muisjes maar ronddwarrelen.
Home  >>  Artikelen >> Column “ronddwarrelende gestampte muisjes”
S10 column 16 augustus 2013 S10 interim management en arbeidsrecht column: ronddwarrelde gestampte muisjes S10 column over werknemers, banen en genieten S10 column over werknemers, banen en genieten, gestampte muisjes groot
KVK 57521425
BTW Nr.: NL175593978B01
© S10 consultancy ®  2017
0252-225 466
S10 column over werknemers, banen en genieten, gestampte muisjes klein
Opent in nieuwe tab afbeelding
S10 consultancy ® , ook voor UW kostenbesparingen en interim management opdrachten!
Navigatieknop terug naar columns overzicht Navigatieknop terug naar columns overzicht Navigatieknop terug naar columns overzicht Navigatieknop terug naar columns overzicht
naar boven naar boven
Artikelen Artikelen Artikelen

“Ronddwarrelende gestampte muisjes”

Door Stan van Gemert, directeur

De ronddwarrelende gestampte muisjes

Mijn    zoon    van    twee    was    naar    de    ontbijttafel gelopen.   Zijn   oog   viel   op   het   pak   gestampte muisjes.   Na   een   kort   onderzoekje   volgde   een vreugdevolle    openbaring:    “je    kan    het    laten sneeuwen...!" .   Al   snel   was   er   een   grote   wolk van    ronddwarrelende    gestampte    muisjes    die langzaam   maar   zeker   hun   weg   naar   beneden vonden.   De   muisjes   kleurden   zijn   haren   grijs, alsook   de   tafel,   de   grond   en   alles   eromheen. Ons      snoepje      genoot      zichtbaar      van      dit bijzondere   fenomeen.   Toen   ik   naar   hem   toeliep, toverde   ons   kleine   mannetje,   staande   in   het   midden   van   de   mist,   een grote   glimlach   op   zijn   gezicht   en   trok   zijn   meest   onschuldige   “ik   weet van   niets”    blik.   Daar   waar   bij   het   kleine   doerakje   de   onschuld   en   lol overheersten,   ontkwam   ik   niet   aan   de   gedachte   dat   de   “ravage”   ook opgeruimd    moest    worden.    Het    beeld    van    dit    grijze    onschuldig kijkende    mannetje,    met    het    lege    pak    muisjes    in    zijn    handen    en omhuld    in    mist,    staat    op    mijn    netvlies    gegraveerd.    Het    was    een onbetaalbaar en leuk moment.

Jobhoppen en jobshoppen

Er    zijn    diverse    artikelen    verschenen    over    de    “banencrisis”.    De stemming   die   momenteel   lijkt   te   overheersen   is,   dat   je   blij   mag   zijn om    een    baan    te    hebben.    Gezien    de    huidige    werkloosheidscijfers schuilt   daar   een   kern   van   waarheid   in.   Maar   zit   de   werknemer   dan niet   in   een   “gouden   kooi”?   Zijn   de   medewerkers   nog   wel   blij   met   de invulling   van   hun   werkzaamheden?   Hebben   zij   nog   wel   plezier   in   hun werk?   Een   bedrijf   wil   het   personeel   voor   lagere   tijd   aan   zich   binden. Dit   is   vaak   een   belangrijk   criterium   tijdens   het   rekruteringsproces.   Is de   sollicitant   geen   'jobhopper'?   Een   ‘jobhopper’   komt   de   continuïteit, de   stabiliteit   en   de   gedane   investeringen   van   het   rekruterende   bedrijf niet ten goede. Maar   hoe   zit   dat   met   het   geluk   in   je   werk?   Laura   van   Bouchout   (boek en   blog)   heeft   het   omgedraaid.   Vanuit   een   parttime   baan   voor   vaste inkomsten,   heeft   ze   als   vrijwilligster   in   een   jaar   29   (droom)banen uitgeprobeerd,   op   zoek   naar   passie   en   zingeving.   Welke   baan   past bij   haar   en   waar   wordt   ze   gelukkig   van?   Ze   noemt   dit   'jobshoppen'. Zonder   in   te   gaan   op   de   afloop,   de   voors   en   tegens,   kan   het   principe op   zichzelf   resulteren   in   een   win-win   situatie.   Als   een   werknemer   uit ervaring    weet    welke    baan    bij    hem    past    en    deze    daadwerkelijk uitoefent,   zal   hij   gelukkiger   zijn   dan   met   een   “gouden   kooi   baan”.   De werkgever zal dit terugvertaald zien in een gezonde motivatie. 

Banen van “goud”

Plezier    hebben    in    je    werk    en    van    je    werk    kunnen    genieten    is belangrijk,   zeker   nu   de   meeste   werknemers   tot   hun   67-ste   moeten blijven   werken.   Ouderschap   is   in   wezen   een   (extra)   baan   die   niet door   leeftijd   begrensd   is.   Ik   heb   er   destijds   een   bewuste   keuze   voor gemaakt    (proefperiode    was    niet    mogelijk    maar    gelukkig    ook    niet nodig).   Iedere   dag   ben   ik   immens   blij   dat   mijn   keuze   ook   een   groot en   hartverwarmend   cadeau   blijkt.   Het   gestampte   muisjes   verhaal   is er   een   om   door   een   ringetje   te   halen.   Puur   genieten,   al   zat   er   op   het moment zelf ook een andere kant aan het verhaal. Ook   binnen   organisaties   zullen   er   situaties   zijn   waar   niemand   op   zit te     wachten;     lastige     emotionele     gebeurtenissen,     tegenslagen, negatieve   menselijke   interacties...   Ook   bij   de   meest   leuke   baan   komt dit   voor.   Mijn   ervaring   is   dat   tegenslagen   het   bedrijf   en   de   onderlinge band   tussen   de   mensen   sterker   maken.   Het   hangt   er   echter   wel vanaf   hoe   met   zulke   tegenslagen   omgegaan   wordt   en   welke   bewuste keuzes   gemaakt   worden.   Een   algemeen   positieve   instelling   van   het management   kan   hierbij   een   belangrijk   verschil   maken.   Met   mensen op    de    voor    hen    juiste    positie    en    de    juiste    positie    voor    de    juiste mensen, worden alle banen vanzelf “goud”. Laat de gestampte muisjes maar ronddwarrelen.
S10 interim management en arbeidsrecht column: ronddwarrelde gestampte muisjes naar boven naar boven S10 column over werknemers, banen en genieten, gestampte muisjes groot
Opent in nieuwe tab afbeelding
Navigatieknop terug naar columns overzicht Navigatieknop terug naar columns overzicht
Uw partner in bedrijfsvoering
S10 column over werknemers, banen en genieten, gestampte muisjes klein S10 column 16 augustus 2013 Navigatieknop terug naar columns overzicht Navigatieknop terug naar columns overzicht
Een column over banen, gouden kooien en genieten Worden alle banen vanzelf “goud”?
Column: “Ronddwarrelende gestampte muisjes”
16-08-2013
S10 consultancy ® , ook voor UW kostenbesparingen en interim management opdrachten!